Пресс-релиз EMAS: Менопауза на рабочем месте должна стать глобальной политикой

EMAS press release: Menopause in the workplace must become a global policy

В 2020 году во всем мире 657 млн. женщин находились в возрасте 45-59 лет и 47% из них продолжали свою трудовую деятельность. В то время как у некоторых женщин менопауза может не вызвать значительных проблем, у других она, как известно, оказывает крайне негативное влияние как на личную, так и на профессиональную сферы жизни. Европейское общество по менопаузе и андропаузе (European Menopause and Andropause Society (EMAS)) в опубликованном 18 августа 2021 года пресс-релизе обращаются к заинтересованным организациям с предложением считать менопаузу ключевой гендерной и возрастной проблемой. EMAS сообщает работодателям и социальным службам о важности создания благоприятной рабочей среды для женщин в этот период, повышения их корпоративной репутации с целью снижения связанной с менопаузой социальной стигматизации.

Менопауза ─ естественный процесс, который затрагивает всех женщин. Однако наступление менопаузы у работающей женщины может оказать влияние не только на качество жизни, но и на занятость, выполнение рабочих обязанностей, мотивацию и отношения с работодателями. Средний возраст менопаузы равняется 51 году, но она может наступить намного раньше, как вследствие естественных причин, иногда без четко определяемой первопричины, так и в результате болезни, хирургического вмешательства, радиотерапии или химиотерапии. Лечение онкологического заболевания и связанная с ним временная нетрудоспособность или возникшие хронические заболевания, требующие постоянного лечения, также оказывают влияние на рабочую обстановку. Женщины с преждевременной менопаузой, наступившей до возраста 40 лет, могут столкнуться со стигматизацией, связанной с их репродуктивной функцией.

Растет число доказательств, что у женщин с выраженными менопаузальными симптомами существует более высокий шанс потерять работу или перейти на неполный рабочий день со снижением зарплаты, что повлияет на размер будущей пенсии. Работодатели должны быть заинтересованы в сохранении работников с опытом, ценными навыками  и поэтому решать проблемы менопаузы у работающих женщин в целом, независимо от того, знают ли они о том, что та или иная сотрудница в определенный момент проходит непростой период менопаузального перехода.

Признание возможных негативных эффектов менопаузы должно способствовать поддержанию таких производственных условий, которые содействовали бы сохранению хорошего здоровья работников в независимости от возраста и пола. Организации, в которых работодатели и службы, отвечающие за гигиену труда, с вниманием относятся к возможным проблемам менопаузы у своих работниц способствуют снижению стигматизации и эмоционального бремени, связанных с менопаузой.

Эксперты EMAS приняли вызов и разработали Глобальные Рекомендации, направленные против дискриминации работающих менопаузальных женщин и потери ими работы, на объединение усилий   работодателей, руководителей отделов гигиены труда и самих женщин, способствующих сохранению их здоровья на рабочем месте.

Эти проблемы будут обсуждаться в ходе виртуального Ежегодного Конгрессе EMAS (8-10 сентября 2021). Организаторы обращают ваше внимание, за день до официального открытия (7 сентября 2021) состоится своеобразный «День открытых дверей», посвященный проблемам менопаузы, в том числе работающих женщин («World Menopause & Work Day»), для широкой аудитории в свободном доступе с переводом на различные языки, включая русский.

Источники:

EMAS resource area on menopause in the workplace: https://www.emas-online.org/emas-and-menopause-in-the-workplace-2021/

EMAS 2021 Global Recommendations on Menopause in the Workplace.

EMAS Congress website: https://2021.emas-online.org/